A.技術(shù)變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析
E.新技術(shù)需求分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
A.人員流人預(yù)測(cè)
B.人員流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)
A.技術(shù)條件的變化
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
最新試題
篩選申請(qǐng)材料時(shí)。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題:()。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有()。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是()的變化。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是()。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
推薦信真實(shí)性的確定方法不包括()。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析包括()。
對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的市場(chǎng)狀況分析不包括()。
在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外,評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括()。