A.保險福利
B.非工作日福利
C.員工服務福利
D.額外津貼
E.生活福利
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A.法律咨詢
B.心理咨詢
C.性騷擾保護
D.隱私保護
E.獎金
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.實用性
A.西方彈性福利計劃
B.自助餐式的福利計劃
C.福利自選計劃
D.公助餐式的福利計劃
A.全部福利項目均可自由挑選
B.有些福利項目可以自選
C.所有福利項目均不可挑選
D.可選擇的福利項目比較有限
A.福利能滿足員工的某些需要,解決后顧之憂,為員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和舒適的工作和生活環(huán)境
B.福利能夠增加員工對企業(yè)的認同感、忠誠度,從而激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能,為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻
C.福利能使員工提高流動性
D.可以塑造良好的企業(yè)形象,提高企業(yè)的知名度
最新試題
企業(yè)提供福利應當著重從()方面入手。
1.所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的,用來()和方便員工生活的間接薪酬。
福利有多種多樣的形式,一般可以劃分為()。
彈性福利計劃。又稱“()”,它起源于20世紀70年代。
企業(yè)向員工提供的福利包含()等。
當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時,應該至少考慮的問題不包括()。
企業(yè)可根據(jù)需要選擇切實可行的措施作為員工的可選福利。如()等。
當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時,應該至少考慮的三個問題不包括()。
在企業(yè)員工的薪酬體系中,除了基本工資、績效工資和激勵工資外,還有比較重要的一部分內(nèi)容就是()。
關(guān)于福利的作用的描述,不準確的是()。