A.分解提問標(biāo)準(zhǔn)
B.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E.結(jié)構(gòu)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
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A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.針對(duì)性原則
D.科學(xué)性原則
E.合理性原則
A.有利于激發(fā)員工們的斗志
B.容易增加工作壓力
C.容易造成緊張的組織氣氛
D.降低工作的滿意度
E.有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低
C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高
E.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通
A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E.面談評(píng)價(jià)
A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時(shí)性
最新試題
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
績效溝通的內(nèi)容包括()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()