A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
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A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標策略
A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對象
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
最新試題
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
工作崗位評價標準不包括（）標準。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設計工資等級？
（）分為工資和薪金兩種形式。
核算人工成本的基本指標包括()。
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。