A.任務(wù)多樣化
B.任務(wù)的整體
C.信息的溝通與反饋
D.賦予必要的自主權(quán)
E.任務(wù)的意義
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A.因事設(shè)崗
B.明確任務(wù)目標
C.合理分工協(xié)作
D.責權(quán)利相對應(yīng)
E.根據(jù)總?cè)蝿?wù)來設(shè)計
A.對各崗位的現(xiàn)狀進行初步了解,掌握各類基本數(shù)據(jù)和資料
B.對崗位調(diào)查結(jié)果進行深入細致的分析
C.設(shè)計崗位調(diào)查方案
D.采用訪談、問卷、觀察等方式進行
E.采用文字、圖表形式作出歸納和總結(jié)
A.崗位名稱
B.績效考評
C.工作時間
D.資歷
E.崗位編碼
A.崗位工作說明書
B.任務(wù)工作說明書
C.部門工作說明書
D.公司工作說明書
A.管理崗位知識能力規(guī)范
B.管理崗位培訓規(guī)范
C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范
D.各崗位職責、能力、經(jīng)歷要求規(guī)范
E.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范
最新試題
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。
針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是()
從標準的具體內(nèi)容上看,行業(yè)定員標準包括()。
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
現(xiàn)代人力資源的基本職能()
簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
按設(shè)備定員,即根據(jù)()來計算定員人數(shù)。
簡述企業(yè)定員的原則。
簡述工作分析的作用。