2005年6月,19歲的李某從東北農(nóng)村來到北京,經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當了一名印刷工。2007年8月,已有兩年多工作經(jīng)驗的李某,在工作中不慎將左手卷進機器,雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救,仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間,勞動社會保障部門認定了李某的工傷。2008年3月李某治療終結后,被指定的工傷鑒定機構確定為工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某失去了勞動能力,給其今后生活帶來了許多困難。在其家人的陪同下,他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算,一次性支付他撫恤金58萬元。
請回答下列問題:
(1)李某的要求是否有法律依據(jù)?(8分)
(2)根據(jù)法律規(guī)定,李某應享受什么樣的工傷致殘待遇?(12分)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工傷認定費用
B.工傷醫(yī)療費用
C.工傷評殘費用
D.工傷保險費用
E.工傷人工費用
A.勞動關系主體明確
B.包含追求一定法律效果的意圖
C.包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖
D.完整表達勞動法律關系建立、交更和終止的必須內(nèi)容
E.行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來,使他人客觀地加以識別
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
A.勞動法律關系
B.勞動法律事實
C.勞動法律事件
D.勞動法律行為
最新試題
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
()都可以成為勞動法律關系的客體。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
勞動法律關系的客體?
勞動法律關系的種類?
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
我國有關法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
勞動法律關系包括()。
勞動關系轉(zhuǎn)變成勞動法律關系的條件?