考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

態(tài)度考評的重點是（）等。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效面談包括（）等步驟。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

計算績效指標得分的方法有（）。

員工培訓基本上可分為（）。