目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

員工培訓基本上可分為（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效組成要素包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

態(tài)度考評的重點是（）等。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。