績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

SMART原則包括（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。