專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。

人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。

（）對調(diào)動員工的積極性和主動性具有重要的意義。

（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。

思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括（）

激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。

作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）

對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）