管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領導到基層領導較為合適的組織層次是（）。

設計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）。

“護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設的（）。

“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕斯芾淼模ǎ?/p>

“經(jīng)過努力練習，我能在護理技術操作大賽中取得前三名的成績嗎？”屬于（）。

下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度，并提高士氣的是（）。

臨床護理活動的基礎質(zhì)量評價，主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的（）。

雙人三班制排班方式的突出缺點是（）。

在“設計組織的運作方式”階段的主要任務不包括（）。

直接護理成本包括（）。