單項(xiàng)選擇題()是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失,合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

A.企業(yè)勞動(dòng)合同的履行
B.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除
C.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止
D.企業(yè)勞動(dòng)合同的變更


你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效是指勞動(dòng)合同不具備或不完全具備勞動(dòng)合同的法定有效要件,不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無(wú)效合同的是()。

A.以口頭形式約定的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同

3.單項(xiàng)選擇題法律規(guī)定勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

A.誠(chéng)信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的主要義務(wù)不包括()

A.附隨的義務(wù)
B.忠誠(chéng)的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)

最新試題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),年銷(xiāo)售額每增加1000萬(wàn)元,需增加管理人員,銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中,管理人員,銷(xiāo)售人員和后期服務(wù)人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷(xiāo)售額比2016年銷(xiāo)售額增加3000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員()人。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類(lèi)型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為,以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在績(jī)效考核中,貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度,其可采用的方法有()。

題型:多項(xiàng)選擇題