單項選擇題法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
A.誠信履行
B.部分履行
C.全面履行
D.合理履行
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1.單項選擇題勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前()天通知用人單位。
A.2
B.3
C.10
D.30
2.單項選擇題根據(jù)勞動合同，勞動者的主要義務(wù)不包括()
A.附隨的義務(wù)
B.忠誠的義務(wù)
C.照料的業(yè)務(wù)
D.勞動給付的范圍、時間和地點
3.單項選擇題平等自愿的唯一表達(dá)形式是()
A.誠實信用
B.合法公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
4.單項選擇題非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
5.單項選擇題()是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
A.企業(yè)協(xié)議
B.口頭協(xié)議
C.企業(yè)勞動合同
D.勞動確認(rèn)函
最新試題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題