單項選擇題測評要素需要層層分解才能最終確定測評指標，正因如此，在建構(gòu)測評指標時一定要注意（）。
A.明確性原則
B.完備性原則
C.簡練性原則
D.層次性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是指所有被選擇的測評指標都必須有工具能夠進行客觀或相對客觀的測量相評價，而且每個測評指標的評價標準應(yīng)該可以通過直接觀察、計算或其他的方法進行辨別、把握和計量。
A.針對性原則
B.可操作性原則
C.明確性原則
D.完備性原則
2.單項選擇題（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測評特點的指標加以剔除。
A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨立性原則
3.單項選擇題比率智商的提出者是西蒙和（）。
A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
4.多項選擇題按照面試者的數(shù)量，面試可以分為（）。
A.一次性面試
B.集體面試
C.個別面試
D.階段面試
E.團隊面試
5.多項選擇題下列選項屬于公文筐優(yōu)點的是（）。
A.考察的內(nèi)容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強
E.應(yīng)用范圍大
最新試題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標設(shè)計的有（）
題型：多項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋