A.簡(jiǎn)練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨(dú)立性原則
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D.薩爾
A.一次性面試
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E.團(tuán)隊(duì)面試
A.考察的內(nèi)容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強(qiáng)
E.應(yīng)用范圍大
A.輕率判斷
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.偏見(jiàn)與定式
E.文化噪
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.行為素質(zhì)
D.性格素質(zhì)
最新試題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值,這采用的是()
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。