A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人,成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松,強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
E.管理游戲趣味性比較強,能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)當把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應(yīng)當對測驗進行修訂
C.應(yīng)當保持準確的測驗記錄
D.應(yīng)當聘用專業(yè)的心理學人士
E.應(yīng)當公布測試主持者的姓名
A.機械能力
B.記憶能力
C.音樂才能
D.文字才能
E.口頭表達能力
A.記憶
B.情緒
C.動機
D.詞匯
E.數(shù)字
A.可靠性和準確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評價標準和評價方法靈活
E.主持人易于控制局面
A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B.一次測試可以出比較多的題目
C.應(yīng)試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀
E.能測驗書面表達能力
最新試題
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標準有()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
評價中心技術(shù)的主要形式包括()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機情況,從而完成對考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()。
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
下面對于有效的人員甄選描述正確的是()。
關(guān)于評價中心的陳述,正確的是()。