下列關(guān)于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。

勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。

勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理"。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。

下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效（）。

勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。