A.尊重人性
B.注重個(gè)體差異
C.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意志
D.講究方式方法
E.做到以理服人
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你可能感興趣的試題
A.權(quán)威性
B.固定性
C.客觀性
D.公開性
E.公平性
A.剛性制度
B.柔性制度
C.彈性制度
D.臨時(shí)性制度
E.導(dǎo)向性制度
A.科學(xué)性
B.合法性
C.層次性
D.合理性
E.統(tǒng)一性
A.制度管理的可行性
B.制度管理的合法性
C.制度管理的嚴(yán)肅性
D.制度管理的藝術(shù)性
E.制度管理的合理性
A.戰(zhàn)略性
B.開發(fā)性
C.風(fēng)險(xiǎn)性
D.投資性
E.綜合性
最新試題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。