人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

情境面試

傳記式履歷表

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）