A.勝任力或勝任能力
B.勝任特征
C.勝任素質(zhì)
D.勝任資質(zhì)
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A.人員規(guī)劃
B.組織計劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效管理
A.按結(jié)構(gòu)形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按組織方式不同
D.按主體形式不同
E.按崗位要求不同
A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征
A.定義績效目標(biāo)
B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
最新試題
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的（）。
崗位勝任特征模型可按（）分類。
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法，稱為（）。
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。