多項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)，它的特征是（）。

A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素，每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng)，并且呈邊際收益遞減的趨勢(shì)


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1.多項(xiàng)選擇題構(gòu)成企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟是（）。

A.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評(píng)價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性

2.多項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)采取人力資源投資策略的模式時(shí)，其特點(diǎn)是（）。

A.重視人才儲(chǔ)備
B.重視人力資本投資
C.企業(yè)與員工建立長(zhǎng)期工作關(guān)系
D.重視發(fā)揮管理人員的作用
E.重視技術(shù)人員的作用

3.多項(xiàng)選擇題在確立企業(yè)薪酬戰(zhàn)略時(shí)，薪酬的效率目標(biāo)可以分解為（）。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新
B.注重效率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的程度
D.勞動(dòng)力成本的增長(zhǎng)程度
E.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、工作績(jī)效、客戶滿意度

5.多項(xiàng)選擇題衡量業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.利潤(rùn)增加
B.成本節(jié)約
C.質(zhì)量提高
D.數(shù)量增長(zhǎng)
E.投資增值