A.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工大會(huì)，由全體會(huì)員國(guó)政府、雇主和工人代表（比例為2：1：1）組成
B.決策機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工組織理事會(huì)，由56個(gè)會(huì)員國(guó)的三方理事（政府代表28名、雇主和工人代表各14名）組成
C.執(zhí)行機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工局，也就是國(guó)際勞工組織的常設(shè)秘書處
D.由理事會(huì)選舉的秘書長(zhǎng)主持
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A.國(guó)際勞工協(xié)會(huì)
B.國(guó)際勞工組織
C.國(guó)際勞工公約
D.聯(lián)合國(guó)
A.SA2000
B.SA8000
C.IS09000
D.IS014000
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①③
A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)法律責(zé)任
D.企業(yè)倫理責(zé)任
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.建設(shè)職能
C.參與職能
D.教育職能
最新試題
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
社會(huì)整體的需要包括（）。
突發(fā)事件的特點(diǎn)有（）。
因集體合同的利益爭(zhēng)議而采取的不合法行為包括（）。
緊張是壓力導(dǎo)致的消極后果之一，即對(duì)壓力無(wú)效應(yīng)付而導(dǎo)致的消極影響，如（）。
工會(huì)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。
勞動(dòng)合同制度的建立，作用在于（）。
自力救濟(jì)的特征為（）。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由（）簽字蓋章后生效。
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體可以是（）。