A.組織設計可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計兩種形式
B.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱為動態(tài)設計
C.同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設計稱為靜態(tài)設計
D.古典的組織設計理論是靜態(tài)的
E.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的
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A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B.對管理幅度不加限制
C.對管理層次不加限制
D.取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊
A.以任務為中心的變革
B.以系統(tǒng)為中心的變革
C.以人員為中心的變革
D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
E.以技術(shù)為中心的變革
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.行政層級式組織結(jié)構(gòu)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
最新試題
關于組織結(jié)構(gòu)要素的說法，錯誤的是（）。
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（）。
關于組織設計和組織文化的說法，正確的有（）
—個組織中，最根本和最重要的變革是（）。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有（）。
屬于組織文化中精神層的是（）。
在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系”指的是（）。
技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是 （）