A.人力資源經理在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作
B.人力資源經理在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能
C.直線經理分派適當的人員擔任適當的工作
D.直線經理作為組織最高管理層的助手，協助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施
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你可能感興趣的試題
A.保證人力資源管理對組織發(fā)展產生戰(zhàn)略性的貢獻，有助于顯現人力資源部門的工作成績
B.提升人力資源管理部門的作用、地位
C.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變
D.有助于員工進行自我評價
A.以投資的觀點來看待人力資源
B.人力資源管理承擔著組織中的事務性工作
C.為提高員工的效率而進行專業(yè)化的工作管理
D.以上都不對
A.價值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.由舒斯特提出的
B.由15項因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
最新試題
按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現在（）。
人力資源專業(yè)人員應具備的技能中核心技能是指（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理時的障礙有（）。
主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現為純粹的利益交換關系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。
與成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。