A.跟隨者戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.防御者戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
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A.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
B.管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性
A.績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
A.績(jī)效
B.評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效管理
A.績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋、績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋
C.績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)價(jià)與結(jié)果的應(yīng)用
D.確定評(píng)價(jià)內(nèi)容、確定評(píng)價(jià)主體、確定評(píng)價(jià)方法、確定評(píng)價(jià)周期
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
績(jī)效特征主要包括()三方面。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
以下哪些屬于公共部門()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。