A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標(biāo)管理
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C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
D.績效系統(tǒng)的時效性
A.績效目標(biāo)的設(shè)定
B.績效系統(tǒng)的時效性
C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持
D.生產(chǎn)研發(fā)的成本
A.績效
B.評價
C.績效考核
D.績效管理
A.績效實(shí)施、績效評價、績效反饋、績效計劃
B.績效計劃、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋
C.績效評價、績效反饋、績效輔導(dǎo)、績效評價與結(jié)果的應(yīng)用
D.確定評價內(nèi)容、確定評價主體、確定評價方法、確定評價周期
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。
公共部門績效評估中的3E指()
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()