單項選擇題下列不屬于刊登招聘廣告的缺點的是（）。
A.信息失真
B.洽談環(huán)境差
C.錄取成功率低
D.廣告費用支出較大
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1.單項選擇題內(nèi)部招募能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強了員工對組織的責(zé)任感，鼓舞員工士氣，可以在組織中形成積極進(jìn)取、追求成功的氛圍，體現(xiàn)了內(nèi)部招聘的（）優(yōu)點。
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強
C.費用較高
D.激勵性強
2.單項選擇題下列關(guān)于內(nèi)部招聘的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強
C.費用較高
D.激勵性強
3.單項選擇題下列不屬于利用技術(shù)檔案信息進(jìn)行內(nèi)部招聘所具有的優(yōu)點的是（）。
A.便宜
B.省時
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
4.單項選擇題在使用布告招標(biāo)時，要滿足的要求不包括（）。
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化，擴大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請人收到有關(guān)申請書的反饋信息
5.單項選擇題內(nèi)部招聘的普遍方法是（）。
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
最新試題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的過程包括（）。
題型：多項選擇題
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理的核心職能是（）。
題型：單項選擇題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點。
題型：單項選擇題
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
題型：多項選擇題
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
題型：多項選擇題