A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨
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B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.投資收益評(píng)估
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A.C-S>B
B.B-S>C
C.S-B>C
D.B>C
最新試題
可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
從投資的成本-收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是（）。（B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪）
在個(gè)人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在（）。
評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果時(shí)，最重要的評(píng)估是（）。
在職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的職業(yè)活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制訂，此階段屬于（）。
下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估中結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)的是（）。
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是（）。
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法，正確的有（）。
喜歡和人互動(dòng)、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是（）。
霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論包含的職業(yè)興趣類型有（）。