A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①
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A.5個
B.10個
C.30個
D.40個
A.需要組建決策團(tuán)隊
B.由不同背景的人進(jìn)行評價
C.增強(qiáng)了招聘的主觀決策性
D.需要利用運(yùn)籌學(xué)原理
A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.個體配置
B.整體配置
C.質(zhì)量配置
D.結(jié)構(gòu)配置
A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
最新試題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)，表述正確的是（）。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。