多項選擇題下列屬于選拔性測評特點的是()。
A.強調區(qū)分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結果體現(xiàn)為分數(shù)或等級
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1.多項選擇題為了了解被測評者的實際水平,激發(fā)被測評者的進取精神,下列哪些方法比較合適?()
A.心理測評
B.面試
C.評價中心
D.觀察評定
E.個性測試
2.單項選擇題對于勞動生產(chǎn)率提高說法錯誤的是()。
A.活勞動的份額減少
B.過去勞動的份額增加
C.活勞動的份額增加
D.減少的活勞動大于所增加的過去勞動
3.單項選擇題()是企業(yè)人力資源中重要的組成部分,對企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高起著決定性的影響。
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關系
B.生產(chǎn)人員內部的各種比例關系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關系
D.技術與管理人員及人部各類人員之間的比例關系
4.單項選擇題員工個體素質不包括()。
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗
5.單項選擇題無領導小組編寫試題初稿時不需要收集的資料信息是()。
A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級溝通
D.查詢相關信息
最新試題
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是()。
題型:多項選擇題
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
題型:多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
題型:多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
題型:多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。
題型:多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
題型:多項選擇題