單項選擇題平衡計分卡從（）四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。
A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
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1.單項選擇題對考評標準進行多種要素綜合計分時，不宜選用（）。
A.連乘積法
B.系數(shù)相乘法
C.簡單相加法
D.算術(shù)平均法
2.單項選擇題設(shè)計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是（）。①工作分析；②指標調(diào)查；③理論驗證；④修改調(diào)整
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
3.單項選擇題以下指標中，（）不宜用于評價企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。
A.市場占有率
B.銷售利潤率
C.新聘員工離職率
D.管理成本增長率
4.單項選擇題針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包括（）。
A.了解全面資料
B.掌握近期信息
C.科學(xué)系統(tǒng)的考評評價
D.以近期信息代替全期信息
5.單項選擇題成績記錄法具備（）的優(yōu)點。
A.有效性
B.全面性
C.經(jīng)濟性
D.準確性
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人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
考評者培訓(xùn)的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題