A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
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A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個(gè)人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質(zhì)特征
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間
B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)
D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯(cuò)誤率"指標(biāo)
A.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
B.平均標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
績效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）