A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對(duì)比較法
D.直接指標(biāo)法
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提取KPI的程序包括：
①分析工作產(chǎn)出；
②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
③修改和完善；
④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；
⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
排序正確的是（）。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
A.行為性
B.特征性
C.結(jié)果性
D.品質(zhì)性
A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵(lì)
A.績(jī)效考評(píng)
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效監(jiān)控
D.績(jī)效面談
A.工作成果
B.工作過程
C.工作方式
D.工作過程和工作成果
最新試題
以下關(guān)于績(jī)效溝通說法正確的是（）
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有（）。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）