A.溝通時態(tài)度要坦誠
B.溝通應該具體
C.注意傾聽
D.及時溝通
E.溝通應具有建設性
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A.正式績效溝通
B.非正式績效溝通
C.書面報告
D.定期會面
E.結(jié)構(gòu)化績效溝通
A.績效改進溝通需制定績效改進方案
B.知識能力不足主要溝通培訓輔導
C.經(jīng)驗不足主要溝通鍛煉機會
D.態(tài)度問題需要批評教育
E.這種溝通需要談過去績效表現(xiàn)
A.指示型輔導
B.方向型輔導
C.結(jié)果型輔導
D.鼓勵型輔導
E.過程型輔導
A.當員工需要征求意見時
B.當員工希望幫助解決問題時
C.當發(fā)現(xiàn)可以改進的機會時
D.當員工培訓掌握了新技能時
E.當上一個考評期剛剛結(jié)束時
A.能夠集中體現(xiàn)團隊與員工個人的工作產(chǎn)出
B.采用關(guān)鍵績效指標和標準突出員工的貢獻率
C.明確界定關(guān)鍵性工作產(chǎn)出的權(quán)重
D.能跟蹤檢查團隊與員工個人的實際表現(xiàn)
E.基本由量化指標及標準體系構(gòu)建而成
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
績效溝通的內(nèi)容包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
績效考評指標的來源主要包括()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。