A.不能間接計(jì)分
B.不能直接計(jì)分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
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A.態(tài)度應(yīng)該坦誠
B.應(yīng)該具體
C.鼓勵(lì)多余批評
D.多說多聽
E.溝通應(yīng)具建設(shè)性
A.組織績效考評指標(biāo)體系
B.團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)體系
C.個(gè)人績效考評指標(biāo)體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務(wù)性組織的績效考評
A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴(yán)誤差
D.集中趨勢
E.對比偏差
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差
A.經(jīng)濟(jì)性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
最新試題
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績效考評后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效管理評估指標(biāo)有()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()