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A.員工不符合辭職條件的，人事管理部門不能同意其辭職
B.員工辭職時，人事管理部門和有關(guān)用人單位應(yīng)督促其辦好有關(guān)工作移交和個人財物清理
C.員工不符合辭職條件的，人事管理部門也可以同意其辭職
D.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在員工入職時即應(yīng)明確告知，員工辭職應(yīng)當提前15日以書面形式通知企業(yè)
E.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在員工入職時即應(yīng)明確告知，員工辭職應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)

A.面試
B.智力測驗
C.個性測驗
D.知識測驗

A.個人信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人成績
E.應(yīng)聘者對自己的描述

A.因工受傷在醫(yī)療期間的
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
C.不與用人單位簽訂勞動合同的
D.在試用期間被證明不符合錄用條件的
E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

A.招聘的時間
B.招聘的職位
C.應(yīng)聘人員的數(shù)量
D.相關(guān)資格要求
E.招聘人員的數(shù)量

A.有利于加強培訓(xùn)的針對性
B.有利于加強項目機構(gòu)培訓(xùn)的責任感
C.有利于加強培訓(xùn)標準和要求的統(tǒng)一
D.有利于加強培訓(xùn)的及時性
E.有利于加強培訓(xùn)的適應(yīng)性

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責任的
E.企業(yè)為了發(fā)展需要做出重大調(diào)整

A.觀察力
B.記憶力
C.想象力
D.思維能力
E.個性

A.自我評價和表述
B.個人信息
C.教育背景
D.工作經(jīng)歷
E.個人成績

A.應(yīng)聘者個人的基本信息
B.應(yīng)聘者職業(yè)興趣
C.應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗與業(yè)績
D.應(yīng)聘者的個人嗜好
E.應(yīng)聘者的能力特長