A.不會(huì)使下屬人員承擔(dān)感到為難的職務(wù)
B.對工作感到責(zé)無旁貸
C.通過全面考慮各種觀點(diǎn)找到解決問題的方法
D.樂于以肯定明智的方式面對問題
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A.青年人
B.兒童
C.家長
D.成年人
A.領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)
B.維羅姆-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)
C.案例研究技術(shù)
D.指導(dǎo)與開發(fā)良好的管理人員
A.調(diào)查反饋
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C.企業(yè)內(nèi)教學(xué)計(jì)劃
D.敏感性訓(xùn)練
A.內(nèi)部提升已成為管理人才的主要來源
B.加強(qiáng)組織的連續(xù)性
C.改善當(dāng)前或未來的管理工作績效
D.滿足受訓(xùn)人員的自我成就需求
A.不知道要做什么
B.缺乏好的激勵(lì)制度
C.不知道工作的標(biāo)準(zhǔn)
D.不具備工作所需技能
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)的理論認(rèn)為，以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)者在他們能夠（）的環(huán)境中，工作績效好。
（）不屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括：（）。
一份優(yōu)秀的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具備（）特性。
管理人員的指導(dǎo)與開發(fā)過程不包括（）。
新雇員上崗引導(dǎo)是指向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的（）。
（）屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
（）不是人際關(guān)系心理分析中常見的自我狀態(tài)。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)通常不采用（）的方式。
培訓(xùn)效果分析的目的是：（）。