問(wèn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)要回答競(jìng)爭(zhēng)性薪酬水平的重要性以及確定方式。
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2.問(wèn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬的意義。
3.問(wèn)答題請(qǐng)簡(jiǎn)述能力薪酬制度的缺點(diǎn)。
4.名詞解釋利潤(rùn)分享制
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
題型:多項(xiàng)選擇題