名詞解釋利潤分享制
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1.名詞解釋標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績效制
2.名詞解釋基于技能的薪酬制度
3.名詞解釋基于工作的薪酬制度
4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)踐中常用的控制薪酬的方法包括（）。
A.控制勞動(dòng)投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎(jiǎng)金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪
5.多項(xiàng)選擇題下列哪些是屬于影響福利方案設(shè)計(jì)的外部環(huán)境因素（）。
A.國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策對福利方案設(shè)計(jì)的影響
B.市場工資水平對福利方案設(shè)計(jì)的影響
C.相關(guān)稅收制度對福利方案設(shè)計(jì)的影響
D.勞動(dòng)力供求狀況對福利方案設(shè)計(jì)的影響
E.企業(yè)經(jīng)營效益
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題