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A.控制勞動(dòng)投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎(jiǎng)金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪
A.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
B.市場(chǎng)工資水平對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
C.相關(guān)稅收制度對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
D.勞動(dòng)力供求狀況對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益
A.購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購(gòu)房貸款本息的
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.競(jìng)爭(zhēng)性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）