您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、人類社會生產(chǎn)力的發(fā)展
B、自然科學、社會科學的發(fā)展
C、管理科學理論和思想是對現(xiàn)實管理工作的概括和抽象，在實際工作中要注意結合行業(yè)、組織、崗位的特點，靈活地
D、管理是科學和藝術的統(tǒng)一
A、戴爾
B、明茨伯格
C、德魯克
D、羅森茨韋克
A、把組織看成是一個開放的動態(tài)的系統(tǒng)
B、只有充分認識了組織的環(huán)境特點、規(guī)律的基礎上，因勢利導地進行有效地管理，其組織和個人的事業(yè)才可能取得成
C、管理工作不應力爭實現(xiàn)組織的最優(yōu)化，因為最優(yōu)化是無法實現(xiàn)的
D、管理者的任務就是協(xié)調(diào)組織中的各個部分、各個因素去完成組織的使命，實現(xiàn)組織的目標
最新試題
根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論：在一個企業(yè)中，為員工提供相當優(yōu)越的工作條件會對員工產(chǎn)生激勵作用。
影響和推動管理科學發(fā)展的主要因素是（）
現(xiàn)代管理理論的主要代表學派有（）
泰羅科學管理的假設前提認為人基本上是受經(jīng)濟利益所推動的（）。
行為科學是一門研究（）的科學。
20世紀初，（）設計了一種用線條表示的計劃圖表，現(xiàn)在常用于編制進度計劃。
原為數(shù)學家，后在斯密勞動分工理論的基礎上，進一步對專業(yè)化問題進行了深入研究的是（）。
八十年代，面對日本所取得的經(jīng)濟成就，日本企業(yè)管理模式一時間引起了世界各國企業(yè)的關注和借鑒。但最近幾年，特別是東南亞金融風暴出現(xiàn)之后，一方面顯示了美國經(jīng)濟的強大活力，另一方面也反映出了日本經(jīng)濟脆弱的一面。此時，許多人又下結論，日本企業(yè)管理模式已經(jīng)過時，美國企業(yè)管理模式更加有效。對于這種情況，你贊同以下那種說法？（）
（）學派的理論與泰羅的“科學管理”理論實屬同一思想體系，但又在泰羅理論的基礎上有新的發(fā)展。
對早期管理思想做出貢獻是（）、（）、（）。