A、要有兩個(gè)以上的備選方案
B、追求的是最優(yōu)方案
C、要有明確而具體的決策方案
D、要以了解和掌握信息為基礎(chǔ)
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A.電話線圈裝配工試驗(yàn)
B.繼電器裝配室試驗(yàn)
C.工場(chǎng)照明試驗(yàn)
C.大規(guī)模的訪問與普查
A.組織職能
B.計(jì)劃職能
C.執(zhí)行職能
D.控制職能
A、上崗培訓(xùn)
B、原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)
C、生產(chǎn)進(jìn)度控制
D、員工成績(jī)?cè)u(píng)定
A、直線制
B、職能制
C、直線—職能制
D、事業(yè)部制
E、矩陣制
F、裂變制
A、便于橫向協(xié)調(diào)
B、便于調(diào)動(dòng)各部門的積極性
C、利于管理人才的培養(yǎng)
D、便于集中統(tǒng)一指揮
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。