單項選擇題通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質的方式是（）
A、體檢
B、背景調查
C、面試
D、測謊
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1.單項選擇題相對于內部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
A.新觀念不能引入
B.決策風險大
C.準確度低
D.外部招募的人員待遇太高
2.單項選擇題以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是（）
A、網(wǎng)絡招聘
B、內部晉升
C、人員重聘
D、員工自薦
3.單項選擇題對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）
A、招聘廣告
B、工作說明書
C、工作描述
D、職位要求
4.單項選擇題如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單，造成內部臨時性人員短缺，無法在短時期內招聘到合適的員工時，可采取的應對方式是（）
A、工作分享
B、工作輪換
C、將生產(chǎn)任務轉包給其他企業(yè)
D、多加班
5.單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是（）
A、產(chǎn)品計劃
B、組織目標
C、市場狀況
D、員工需求
最新試題
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
題型：問答題
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應（）。
題型：多項選擇題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時，應該注意避免的錯誤包括（）。
題型：多項選擇題
下列有關職工代表大會的表述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
下列情況中應認定為工傷的有（）。
題型：多項選擇題
在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
題型：多項選擇題
進行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
題型：問答題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
題型：多項選擇題
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
題型：問答題