當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。

下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（）。

所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有（）

關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。

為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。

企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。