A、規(guī)章制度內(nèi)容所依據(jù)的法律做出修改
B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)政策改變
C、企業(yè)發(fā)生購(gòu)并
D、企業(yè)法定代表人變更
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A、應(yīng)暫停執(zhí)行
B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行
C、應(yīng)立即修訂
D、應(yīng)申請(qǐng)仲裁
A、共同價(jià)值觀
B、理念
C、共同價(jià)值觀與理念
D、企業(yè)文化
A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)
B、在公司內(nèi)刊上刊載
C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過(guò)程
D、全體職工大會(huì)傳達(dá)
A、因制定規(guī)章制度
B、因修訂規(guī)章制度
C、因規(guī)章制度不合理
D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利
A、主體有效
B、內(nèi)容有效
C、程序有效
D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示
最新試題
下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是()。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開(kāi)展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有()
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說(shuō)法正確的有()。
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
下列情形中屬于工傷的是()。
請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問(wèn)題。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
下列人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有()。