單項選擇題美國迪爾教授于1981年提出了以數(shù)學公式表述的（），彌補了期望理論的不足之處。
A.歸因理論
B.公平理論
C.強化理論
D.綜合激勵模式
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1.單項選擇題領(lǐng)導生命周期理論首先是由（）提出的。
A.何塞
B.卡門
C.費德勒
D.布蘭卡
2.單項選擇題領(lǐng)導者建立威信的第一要素是（）
A.以身作則
B.工作實績
C.優(yōu)秀品質(zhì)
D.淵博的知識和專業(yè)特長
3.單項選擇題領(lǐng)導的“互惠效應(yīng)”體現(xiàn)了領(lǐng)導的（）
A.示范性
B.激勵性
C.互動性
D.環(huán)境適應(yīng)性
4.單項選擇題利用產(chǎn)生觀念的過程，創(chuàng)造一種進行決策的程序，群體成員只需暢所欲言，不許別人對這些觀念加以評論的群體決策技術(shù)稱為（）
A、腦力激蕩法
B、命名小組技術(shù)
C、德爾斐技術(shù)
D、電子會議
5.單項選擇題領(lǐng)導決策有效與否的前提是（）
A.是否掌握時效性
B.決策目標正確與否
C.價值標準核定與否
D.決策方案是否科學
最新試題
組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
題型：單項選擇題
組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于（）
題型：單項選擇題
綜合型激勵理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
在領(lǐng)導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。
題型：單項選擇題
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
題型：單項選擇題
組織變革的阻力主要來自（）
題型：多項選擇題
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）
題型：單項選擇題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
題型：單項選擇題
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題