A.價值指標(biāo)
B.物質(zhì)指標(biāo)
C.數(shù)量指標(biāo)
D.質(zhì)量指標(biāo)
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A.橫向變動
B.縱向變動
C.向周邊變動
D.平行變動
A.形象思維
B.邏輯思維
C.發(fā)散思維
D.關(guān)聯(lián)思維
A、角色同一性
B、同色知覺
C、角色期待
D、角色沖突
A.二次
B.三次
C.四次
D.五次
A.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法
B.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
C.間隔時序準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.不等同對照組實(shí)驗(yàn)法
最新試題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
組織文化按影響大小可以分為()
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
在實(shí)際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會出大的差錯,這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()