A.橫向變動
B.縱向變動
C.向周邊變動
D.平行變動
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A.形象思維
B.邏輯思維
C.發(fā)散思維
D.關(guān)聯(lián)思維
A、角色同一性
B、同色知覺
C、角色期待
D、角色沖突
A.二次
B.三次
C.四次
D.五次
A.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法
B.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
C.間隔時序準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
D.不等同對照組實(shí)驗(yàn)法
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.綜合型激勵理論
D.行為改造型激勵理論
最新試題
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西,這種解決沖突的方式叫()
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實(shí)施上級所安排的具體計(jì)劃或工作,因而也稱()
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
綜合型激勵理論的提出者是()
在綜合激勵模式中,()主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵力量。
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
在家庭人際關(guān)系中,對創(chuàng)造性影響最大的是()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()