A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準則,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標準
D.勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同
B.制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同
C.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同
D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同
A.用人單位;勞動者;用人單位決策層
B.用人單位;勞動者;用人單位全體員工
C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位決策層
D.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體員工
A.以誠取信
B.重點突破
C.步步緊逼
D.用事實和數(shù)據(jù)說話
A.《工資支付暫行規(guī)定》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點意見》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》
A.工資協(xié)議,是指專門的就工資事項簽訂的專項集體合同
B.已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。