A.目的是特定的
B.內(nèi)容是特定
C.形式是特定的
D.效力是特定的
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A.5%-10%
B.3%-5%
C.10%-15%
D.10%以上
A.協(xié)商目標(biāo)的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計(jì)
D.協(xié)商程序的確定
A.勞動(dòng)定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn),也可以幫助企業(yè)組織分配
B.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)
C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下,一般采用工時(shí)定額
D.變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額
E.企業(yè)的時(shí)間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門(mén)
C.基層部門(mén)
D.工會(huì)
A.人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件,獨(dú)任制是原則,合議制是例外
B.合議庭人數(shù)必須是單數(shù)
C.合議庭評(píng)議案件,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)
D.人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,由審判員組成合議庭
最新試題
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
()是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說(shuō)法不正確的是()。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。